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集團概況
  龍礦集團前身為龍口礦務局,始建于1968年10月,1987年5月成立龍口礦務局,2003年3月改制為“龍口礦業集團有限公司”,原為山東省國資委直管的23家大型國有企業之一,2011年4月成為山東能源集團旗下的六家公司之一。 龍礦集團具有十分優越的區域優勢。公司位于山東...    詳細>>
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集團公司清理“非在冊用工”367人 實現“內余外調、減人提效”
2019-04-26 09:57     (點擊: )

    記者從集團公司人力資源部獲悉,截至目前,集團公司各單位共清理“非在冊用工”367人,清退“在冊不在崗”人員43人,本部單位“點對點”補充支援170人,內部調劑74人,人工成本同比降低750萬元,進一步規范使用井下勞務派遣用工,實現“內余外調、減人提效”。

    清理清退和規范“非在冊用工”作為集團公司今年的重點工作,集團公司及各單位高度重視,積極推進。集團公司領導多次組織專題會議研究部署和強調安排;人力資源部門細化方案,加強督導,深入有關單位現場協調解決矛盾問題,有力保證了工作的順利推進;各單位認真貫徹落實集團公司有關要求,提高思想認識,增強大局意識,強化政治責任擔當,并將此項工作列為“一把手”工程,成立了以主要負責人為組長的工作小組,加強組織領導,細化工作方案,嚴格責任落實,保證了整體工作的有序推進。

    與此同時,為實現人員對口補充穩步銜接,各單位從集團公司大局出發,根據“點對點”補充的原則要求,積極做好人員數量、崗位工種等的對接協調,確保人員補充及時到位,保證了各清退單位生產生活秩序的穩定。

    據了解,為加強此項工作推進的督導協調,人力資源部先后制定下發批復意見13份,對工作中出現的特殊工種培訓、部分崗位暫時留用等問題和事項進行了明確;制定工作催辦函15份,對工作拖拉、職責不清、落實不力等問題進行了督辦。同時,嚴格落實集團公司有關規定和考核時限要求,對于未按期完成清退和人員補充任務的單位主要負責人,進行了通報考核,保證了清理清退和對口補充工作的積極穩妥有序推進。(童鋼令)

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